根据相关法律法规和搜索结果，纺织厂以任何名义收取培训费的行为通常是不合理的，具体分析如下：
一、法律依据与核心原则 培训费用归属原则根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与劳动者订立服务期协议，但 不得以培训费用作为劳动者履行劳动合同的条件 ，更不得直接从工资中扣除。
禁止性规定《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物，培训费属于典型的“其他名义收费”范畴。
二、特殊情形的合法约定若用人单位与劳动者签订了服务期协议，且协议中明确约定了服务期及违约金条款，需满足以下条件才可能被认定为合法：
培训费用由用人单位实际支出；
违约金数额不得超过未履行服务期部分所应分摊的培训费用；
不得影响劳动者正常工资调整机制。
三、常见不合理收费情形 未签订服务期协议多数情况下，企业以培训费名义收费却未签订任何协议，直接从工资中扣除，属于违法行为。
霸王条款若协议中规定“违约金高于服务期未履行部分分摊额”或“服务期包含入职后所有时间”，则可能被认定为无效。
名义培训实际用途不明培训内容若与工作无关或未实际发生，收费行为同样违法。
四、维权建议 拒绝支付不合理费用若未签订服务期协议或协议无效，应明确拒绝支付培训费，并保留证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
核查协议条款若协议存在上述问题，可要求企业修改或重新签订合法协议，避免因条款瑕疵引发纠纷。
关注工资构成若企业以其他名义收取费用（如“保证金”“押金”等），同样属于违法行为，可结合《劳动合同法》第七条规定主张返还。
综上，纺织厂扣培训费的行为在大多数情况下是不合法的，建议通过法律途径维护自身权益。
