根据相关法律法规和搜索结果，员工在特定情况下可以拒绝脱岗培训，但需注意以下要点：
一、拒绝培训的合法情形 非必须参加的培训若培训内容与员工工作无关或未与员工协商一致，员工有权拒绝。
不合理培训要求包括培训时间安排不合理、费用负担过重或培训内容与职业发展无关等。
健康原因因心脏病、怀孕等健康问题无法参加时，可提供医生证明拒绝。
二、拒绝培训的程序与后果 书面沟通应提前以书面形式向单位说明拒绝理由，保留沟通记录作为证据。
协商与申诉单位若因此解除劳动合同，需支付违法解除赔偿金。若涉及调岗，需与员工协商一致，否则可能被认定为旷工。
法律救济若单位以“严重违反规章制度”为由解除合同，员工可申请劳动仲裁维权。
三、注意事项合同条款 ：优先查阅劳动合同，确认培训是否属于合同义务。
证据收集 ：保留培训通知、沟通记录、工资单等材料，为仲裁或诉讼提供支持。
替代方案 ：可建议单位提供其他培训方式或调整培训内容。
综上，员工在合理范围内拒绝脱岗培训的权利受法律保护，但需依法行使并承担相应责任。
