根据相关财务规范和税务要求，餐费是否可以计入培训费需要根据具体情况判断，具体分析如下：
一、餐费与培训费的性质差异 培训费企业为员工培训直接发生的费用，包括培训费、场地租赁费、设备购置费等，属于企业职工教育经费的核算范围。
餐费属于员工个人消费性质的费用，通常应计入"应付职工薪酬--福利费"科目，而非培训费。
二、餐费能否计入培训费的特殊情况 公司统一支付且与培训直接相关若企业统一支付培训餐费且与培训活动直接相关（如外请讲师的餐饮补贴），可计入培训费科目。
其他费用科目核算员工个人垫付的餐费需报销时计入"应付职工薪酬--福利费"；
企业自费采购的餐费应计入"应付职工薪酬--餐饮费"。
三、核算注意事项 费用归属科目培训费：用于核算培训活动直接支出；
餐费：属于员工福利或差旅费科目。
税务处理培训费可按职工教育经费税前扣除，但需符合相关条件（如与生产经营活动直接相关）。
四、总结建议直接关联培训 ：统一支付的培训餐费可计入培训费；
其他性质 ：个人垫付或与培训无关的餐费需分别计入福利费或差旅费。
建议根据实际业务性质选择正确科目，并确保符合企业财务管理制度及税务规定。
