根据相关规范和搜索结果，关于培训时间是否计入井下工龄的问题，具体说明如下：
一、培训期间不计入工龄 培训性质与工龄计算标准培训期间（包括地面培训、安全教育等） 不计入井下工龄 。工龄计算以实际从事井下作业的时间为准，而培训属于职业能力提升阶段，不属于实际工作范畴。
考勤与工龄核算矿山企业通常通过24小时轮班考勤和班组长双重考勤机制严格管理井下工时，培训期间因未参与实际作业，自然不计入工龄核算。
二、岗前培训的特殊要求 时间要求新工人岗前培训总时长需满足：
一般岗位：≥24学时
特殊岗位：≥3个月（含严格考试）
培训期间不得独立上岗，需完成至少6个月的跟班实习。
工龄计算节点仅当新工人通过岗前培训、考试并正式独立上岗后，培训时间才可能影响工龄计算（如某些地区规定连续工作满一定年限后调整工龄计算方式）。
三、再培训与工龄 矿业从业人员每年需接受再培训≥20学时，特定情况下可能延长。- 再培训期间同样不计入工龄，需完成培训并考核合格后方可恢复工作。 总结培训时间（包括岗前、在岗及再培训） 均不计入井下工龄 。工龄计算以实际参与井下作业的时间为准，且需满足企业考勤和管理规定。若需了解更详细的工龄计算规则，建议咨询当地劳动部门或企业人力资源部门。
