专项培训期间，公司通常需要支付工资 。具体来说：
如果培训是公司安排的正常工作内容，旨在提升员工的工作技能以更好地完成工作任务，那么公司必须支付工资。培训期间员工应享受正常工作期间的福利待遇，如社保、公积金等相关权益。
如果公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与员工约定了服务期，在培训期间公司一般也需要支付工资。不过，这种情况下如果员工违反服务期约定，可能需要按照约定向公司支付违约金。
培训也属于工作的一部分，应该支付工资。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此，在培训期工作，用人单位也需要支付工资。
入职培训期间有工资吗？答案是肯定的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
综上所述，无论是正常工作安排的专项培训还是专业技术培训，只要员工在培训期间提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
