关于是否需要到外省驻厂的问题，需根据具体情况综合判断，主要分为以下三点：
合同条款的约定驻厂要求是否属于员工义务，首要依据是劳动合同的明确约定。若合同中有“驻厂培训”“外省工作”等条款，则员工需履行相关义务。
工作需求的合理性若合同未明确约定驻厂条款，需结合单位实际工作需求判断。例如：
特殊项目或紧急任务可能要求临时调配；
企业战略调整或政策要求也可能引发变动。
行业惯例与地区政策不同行业、地区对驻厂培训的强制程度不同。例如消防救援队伍可能因业务需要统一安排培训，而普通工厂则可能根据经营策略灵活调整。
建议 ：
仔细阅读劳动合同，确认驻厂条款的具体内容；
与人力资源部门沟通，了解培训的必要性及补偿政策；
若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。
