兼职岗前培训期间是否支付工资，需根据具体情况判断，但综合法律规定和司法实践，通常情况下 应当支付工资 ，具体分析如下：
一、一般情况：应当支付工资 劳动关系成立即需履行义务根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者需履行劳动义务，用人单位则需支付报酬。
岗前培训属于劳动过程岗前培训是用人单位为使劳动者具备岗位所需技能而安排的活动，属于劳动过程的一部分，因此应视为提供劳动并支付工资。
工资计算标准工资可按双方约定或员工出勤时间计算，但不得低于用人单位所在地最低工资标准。
二、特殊情形：可能不支付工资 培训与岗位无直接关联若培训内容与实际岗位无关，或属于员工自主学习（如考取与工作无关的证书），双方可协商约定无薪。
明确约定无薪双方签订书面协议约定培训期间无薪，但需符合法律法规，且不得低于最低工资标准。
三、注意事项 避免违法约定无薪约定可能被认定为无效，且用人单位仍需承担培训成本。
工资支付方式工资应按时足额支付，遇节假日可提前至最近工作日结算。
争议解决途径若发生争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。
