根据相关法律法规和搜索结果，关于培训公司发放培训证书的合法性问题，需结合具体情况分析：
一、企业自行颁发培训证书的合法性 内部约束性证书企业自行颁发的培训证书通常仅具有内部约束力，用于规范员工行为或作为职业发展依据， 对外部无法律效力 。
法律风险若企业以降低薪资、延长工时等手段要求员工接受培训并接受证书归公司所有，可能涉及《劳动合同法》的违法行为，如强制劳动或不合理条款。
二、证书所有权归属问题 证书归属原则培训证书属于 个人财产 ，法律明确规定 不可强制归企业所有 。若企业通过胁迫或欺诈手段要求员工放弃证书所有权，相关合同可能被认定为无效。
服务期与违约金条款若企业要求员工在服务期内不得离职，需依法约定服务期违约金，且金额不得超过企业实际投入的培训费用，并需逐年递减。但服务期约定需符合《劳动合同法》第二十二条的规定。
三、第三方机构颁发的证书 国家认可度要求企业若希望证书具有外部法律效力，需通过 具备资质的第三方机构 （如行业协会、职业资格认证机构）办理，且证书内容需符合国家相关标准。
虚假证书的法律后果若培训机构颁发的证书被认定为“山寨证书”（如无实际培训内容、与职业资格无关），不仅无法获得官方认可，还可能面临行政处罚或诉讼风险。
四、维权建议拒绝不合理要求 ：若企业强制要求证书归公司所有或收取不合理费用，可依法拒绝并收集证据维权。
确认证书性质 ：通过人社部门或行业协会核实证书的合法性和有效性。
保留证据 ：签订合同时注意条款细节，保留培训记录、付款凭证等材料以备后续可能的法律纠纷。
综上，企业自行颁发的培训证书一般仅限内部使用，若涉及权益纠纷，建议通过法律途径解决。
