关于国企招聘是否需要先培训的问题，综合不同来源信息分析如下：
一、入职前培训的必要性 法律要求根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位（包括国企）必须对劳动者进行职业培训，尤其是从事技术工种的劳动者需上岗前接受培训。虽然该条款未明确区分技术工种与普通岗位，但岗前培训是职业培训体系的重要组成部分。
企业规范国企普遍重视员工培训，通常在入职后安排新员工培训，内容涵盖公司文化、规章制度、业务技能等，帮助员工快速适应岗位要求。部分岗位（如技术类、管理类）的岗前培训尤为系统。
二、入职流程与培训时间安排 先签约后培训多数国企的入职流程是先签订劳动合同，完成入职手续（如办理工卡、社保等）后，再安排岗前培训。培训通常在入职后1-3个月内进行，具体时间因企业而异。
特殊情况说明技术工种 ：若岗位涉及专业技术要求，培训通常作为上岗前提条件；
应届生专项培训 ：部分企业可能针对应届生设计专门的入职培训计划，以提升其综合素质和岗位匹配度。
三、建议与注意事项 提前准备若对国企流程不熟悉，可提前了解目标企业的培训体系，或参加公务员/事业单位面试培训提升竞争力；
主动沟通入职后若对培训安排有疑问，应及时与人力资源部门沟通，确保顺利融入团队。
综上，国企招聘通常需要先完成入职流程，再参加培训，但具体安排可能因企业类型、岗位性质而有所差异。建议求职者结合自身情况做好规划。
