在职高生兼职是否违法， 主要取决于兼职是否符合法律规定及单位规章制度 。以下是具体的法律依据和注意事项：
法律依据 ：《劳动合同法》第三十九条规定，全日制劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动法》保护在校生利用业余时间勤工助学，即从事兼职的在校生与用人单位的关系并不是全部意义上的劳动关系，但用人单位应当按照《劳动法》的规定，对从事兼职的在校生应当实行同工同酬，工资不得低于最低标准，按规定支付加班费，并不得有收取押金等违法行为。
注意事项 ：学生必须符合法定的就业年龄条件，一般情况下，年满16周岁方可从事劳动工作。
兼职工作不能影响学生正常的学习秩序，学校通常会对学生的兼职行为进行管理和监督。
用人单位应当与学生签订合法有效的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务，包括工作时间、报酬、工作内容等方面。
如果学生在兼职过程中遇到劳动纠纷，如拖欠工资、工作环境恶劣等问题，可以通过协商、调解、劳动仲裁等合法途径解决。
特殊规定 ：在职期间做兼职是否违法，还取决于兼职行为是否符合法律规定以及是否违反了所在单位的规章制度。如果兼职行为违反了公司的规定或严重影响到了本职工作，那么员工可能会面临被单位开除的风险。
学生在课余时间拥有一定的自主支配时间，利用这段时间去从事兼职工作，只要不影响正常的学业，是符合法律规定的。但兼职工作的性质必须合法，如餐饮服务、零售、家教等。
综上所述，职高生在不影响学业的前提下，可以合法从事兼职工作。但必须遵守相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。如果兼职行为违反了法律规定或单位规章制度，可能会面临法律责任或学业上的影响。
