采购人员通常会参加外部培训，主要原因如下：
一、专业能力提升需求 产品知识深化采购需掌握所采购产品的详细信息，包括技术参数、市场动态等，外部培训能提供系统学习平台。
采购技能优化培训涵盖成本控制、供应商管理、谈判技巧等核心技能，有助于提升采购效率和质量。
行业趋势洞察通过市场调研与分析培训，采购人员能更好地把握行业趋势，为企业制定科学采购策略。
二、职业发展需求 职业认证参加如CPPM（注册采购经理）等专业认证，提升职业竞争力，部分证书具有行业权威性。
职业素养培养培训强调职业道德、合规意识等软技能，对职业发展至关重要。
三、应对复杂环境能力 多场景应用能力不同行业、不同采购场景需要差异化策略，外部培训能提供多样化案例分析。
工具与技术更新采购IT工具、数据分析软件等不断更新，外部培训有助于及时掌握新技术。
四、其他价值人脉拓展 ：培训活动常提供与同行交流的机会，建立专业网络。
政策法规了解 ：部分培训涉及采购相关法律法规，避免合规风险。
总结 ：外部培训是采购人员提升专业能力、适应行业变化、实现职业发展的必要途径，尽管部分内容可能重复内部培训，但其系统性和权威性更具优势。
