辞职高管是否全部跟着辞职，并没有一个统一的答案，因为这取决于多种因素，包括公司的文化、管理层的个人职业规划、公司内部情况以及市场环境等。以下是一些可能的情况和分析：
团队一起跳槽 ： 在某些情况下，高管的离职可能会带动一批核心人员离职。这是因为现代职场中，跳槽往往不是个人行为，而是团队一起行动。当高管离职时，他们可能会带走一些关键员工，以保持团队的完整性和战斗力。 独立决策 ： 主管们是否离职是他们自己独立作出的决定。虽然高管的离职可能会对下属产生一定的影响，但主管们是否跟随离职，还需要看他们个人的职业规划和对公司的忠诚度。 公司内部治理 ： 如果一家上市公司的高级管理人员全部辞职，可能会导致公司内部治理陷入某种结构性困境，影响公司股东、债权人以及公司自身的利益。在这种情况下，公司可能会依靠尚未辞职的董事会成员代行相关职责，维持公司正常运作。 协商离职 ： 高管离职通常需要与公司进行协商，并在达成一致后办理离职手续。如果高管和老板协商一致，可以提前解除合同。 公司整体问题 ： 主管们跟随高管离职，往往是因为公司整体出现了问题，而不仅仅是高管个人的原因。这种情况下，需要整体分析评估并解决问题，而不是单纯依靠制度和流程。综上所述，辞职高管是否全部跟着辞职并没有一个确定的答案。如果公司内部治理结构稳固，且高管和下属之间有紧密的合作关系，那么即使高管离职，也不一定会导致大量核心人员离职。相反，如果公司存在严重问题，或者高管和下属之间缺乏信任和合作，那么高管离职可能会引发一系列连锁反应，导致更多员工离职。
