培训机构是否可以额外收费，需根据具体情况结合合同条款、服务内容及法律法规综合判断，具体分析如下：
一、合法收费的情形 合同明确约定若培训协议中明确列出了额外服务项目（如就业指导、资料费、模拟面试等）并取得学员同意，则可收取相应费用。
提供额外价值服务机构提供如简历修改、职业规划等增值服务，且服务内容与培训直接相关时，可视为合理收费。
政策允许的补充收费例如驾校按学时收费并备案，属于合规操作。
二、需谨慎处理的情形 隐性收费或霸王条款若机构以“必须购买”“否则无法入学”等话术强制收费，或合同中的收费条款存在“霸王条款”（如违约金过高、退款困难等），则可能涉及违法收费。
考试类培训的“成绩收费”考编类培训机构在学员通过考试后要求补缴费用，若未提供同等价值的服务，可能被认定为不合理收费。例如案例中田某因机构单方面提高收费要求，法院未支持其补缴请求。
“跑路”或资金链问题部分机构因经营不善突然关闭，导致学员退费困难，此类情况属于消费陷阱，需通过监管部门或法律途径维权。
三、维权建议 仔细阅读合同签订前应明确收费项目、金额及服务内容，对模糊条款提出质疑。
保留证据收费凭证、沟通记录等均为维权依据，建议妥善保存。
警惕“承诺班”若机构以“保过班”“包就业”等话术宣传，需谨慎甄别其真实性。
利用监管资源若遭遇不合理收费，可向教育部门、消费者协会或劳动仲裁部门投诉举报。
综上，培训机构额外收费的合法性需以合同约定和服务内容为前提，建议学员在参与培训前充分了解条款，并保留维权手段。
