入职后培训期间是否发放工资，需根据培训性质、合同条款及法律规定综合判断，具体分析如下：
一、一般情况下应支付工资 劳动关系确立即需发工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。入职培训作为员工履行工作职责的必要环节，通常在用工关系建立时即开始，因此应支付工资。
试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、可能不支付工资的情形 纯粹个人付费培训若培训与岗位无关且为员工自主付费（如职业资格考证课程），可能不视为工作时间，因此不发放工资。
特殊协议约定部分公司可能通过劳动合同或协议约定培训期间无薪，但需符合以下条件：
培训内容与岗位无关；
双方明确约定无薪条款；
培训不改变劳动关系性质。
三、法律保障与维权建议 留存证据培训通知、考勤记录、工资条等凭证是维权的关键，遇争议时可作为证据使用。
关注合同条款若合同明确约定无薪，需确认培训是否属于工作范畴；若含模糊条款，可向劳动仲裁机构咨询。
最低工资标准无论何种培训，工资均不得低于当地最低工资标准，否则可能面临法律诉讼。
四、总结入职培训通常属于工作范畴，用人单位应支付工资，但需结合具体情况判断。若对工资待遇有疑问，建议通过劳动合同、公司政策及法律途径确认权益。
