待岗培训的员工是否可以请假，需根据公司具体规定及培训性质综合判断，具体说明如下：
一、法律层面的可能性 劳动者权利保障根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。待岗培训作为企业对员工进行职业技能提升的安排，属于企业履行培训义务的一部分，员工在此期间仍应享有法定的休息休假权利。
企业自主管理权企业可结合自身情况制定培训期间的考勤管理制度，例如规定培训期间原则上不得请假，或要求提前申请并获得批准。
二、实际操作中的注意事项 公司政策优先级若公司明确禁止培训期间请假，则需遵守相关规定。
若公司政策允许请假，需按流程提前申请，说明合理理由（如突发疾病、家庭紧急情况等）。
培训性质的影响技术类培训 ：若因未参加课程影响后续学习进度，建议与主管沟通调整。
非技术类岗前培训 ：通常为入职基础教育，建议尽量全程参与。
特殊情况处理突发情况（如疾病、意外等）可申请紧急假期，但需提供有效证明。
若因个人原因长期无法参加，可咨询人力资源部门了解补课或调休安排。
三、建议流程查阅制度文件 ：了解公司关于培训期间请假的具体条款。
提前沟通 ：与主管或HR说明请假原因及时间，尽量协调培训安排。
提供证明 ：突发情况需提供医院证明、警方报告等有效文件。
总结待岗培训期间能否请假，需结合公司政策、培训性质及实际需求综合判断。建议通过正规渠道咨询企业人力资源部门，确保合规操作。
