在职培训属于人力资本投资的重要组成部分。以下是具体分析：
一、人力资本的定义与构成人力资本是指通过教育、培训、健康等方式积累在劳动者身上的知识、技能、经验和健康等存量总和。在职培训作为提升劳动者技能和知识的主要途径，直接作用于人力资本的积累和提升。
二、在职培训与人力资本的关系技能提升的核心作用
在职培训通过实践操作、案例分析等方式，帮助劳动者掌握生产技能、管理能力等实用技能，这些技能是劳动者进入和提升市场价值的关键因素。
非正规教育的补充
许多劳动技能（如操作设备、团队协作等）无法通过正规教育系统完全获取，在职培训弥补了正规教育的不足，成为人力资本的重要来源。
三、经济学视角的验证市场配置功能 ：在职培训通过提升劳动者素质，促进劳动力流动，推动市场根据供需关系实现工资均衡。
收益分配机制 ：一般培训成本由员工承担，特殊培训成本由企业承担，体现了收益与投入的匹配原则。
四、政策与实践意义政府和企业均重视在职培训，例如通过补贴、职业资格证书等方式鼓励企业开展培训，以提升整体劳动生产率。
综上，在职培训通过提升劳动者技能和知识，直接增加人力资本存量，是现代经济体系中不可或缺的人力资本投资形式。
