以下是常见的10种培训方式，综合了不同场景和需求：
一、传统面授培训通过教室或会议室进行，培训师与学员直接互动，适合系统化知识传授（如讲座、实验技能培训）。
二、在线培训利用网络平台（如企业内网、学习管理系统）进行远程教学，灵活性高，适合自主学习需求。
三、混合式培训结合面对面和在线教学，例如线上预习+线下实操，提升学习效果。
四、工作轮换法让学员在不同岗位轮换，积累多样化经验，常用于新员工培养。
五、实践操作培训通过模拟演练、现场操作等方式，强化理论知识应用能力（如技能工种培训）。
六、案例研究法提供真实或虚构案例，引导学员分析问题并解决问题，培养批判性思维。
七、游戏化培训融入游戏元素，提升参与度，适用于团队协作或知识记忆类课程。
八、导师制由经验丰富的导师进行一对一指导，帮助新员工快速适应环境或掌握技能。
九、小组讨论/研讨会通过小组互动交流，促进知识共享和思维碰撞，适合需要多向沟通的培训内容。
十、自主学习提供教材、视频等资源，学员自主安排学习进度，适合理论性较强的知识体系（如专业课程）。
选择建议：理论为主 ：讲授法、案例研究法
实践导向 ：工作坊、模拟训练
远程需求 ：在线培训、混合式
团队建设 ：小组讨论、角色扮演
新员工培养 ：工作轮换、导师制
