根据相关干部选拔任用规定，副科级领导职务晋升后是否需要培训，需结合具体情况判断：
一、培训的必要性
常规要求根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，新提拔的副科级领导干部通常需要在任职后的一定期限内完成培训。具体要求为：
常规情况 ：需在任职后1年内完成3个月以上的培训；
破格提拔的特别优秀干部 ：可不受3年培训期限限制。
培训内容与形式培训一般由党校、行政院校或组织人事部门认可的培训机构开展，内容涵盖党的理论、领导能力、业务知识等，形式包括专题讲座、案例分析、实践锻炼等。
二、实际操作中的灵活性
地区差异 ：不同省份、部门对培训的具体要求可能略有差异，需参照当地最新政策；
特殊情况处理 ：若因特殊原因无法在1年内完成培训，可申请延期至任职后1年内补修。
三、总结
副科级领导职务晋升后 通常需要参加培训 ，但具体安排需结合个人任职地政策、岗位需求及个人发展计划。建议关注单位人事部门发布的最新通知，以确认培训安排。
