根据相关法律法规，诊所收取培训费的合法性需结合具体情况判断，主要分为以下情形：
一、诊所收取培训费的合法性判断标准服务性质与时间
若培训发生在 非工作时间 （如课余时间、业余时间），且未利用医院或诊所的 公共资源 ，也未收取 高额费用 ，通常属于合法行为。
收费合理性
培训费用需符合 市场合理价格 ，若存在 乱收费 或 超标准收费 （如故意抬高药价类比）等违规行为，则可能被认定为不合法。
资质与协议
诊所需具备 合法执业资质 ，且收费应与 服务内容、时长 等明确约定，避免隐性收费。
二、具体法律条款与案例参考《劳动合同法》第二十二条
用人单位提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期需支付违约金，但违约金不得超过培训费用与服务期未履行部分的合理比例。
违规收费的处罚
根据《价格法》，医疗机构（包括诊所）若存在违规收费，可能面临 行政处罚 ，包括责令改正、没收违法所得等。
三、实际操作建议核实培训性质 ：确认培训是否在非工作时间进行，是否利用了诊所资源。
审查收费依据 ：要求提供培训预算、课程大纲等材料，判断收费合理性。
保留沟通记录 ：与诊所签订书面协议，明确服务内容、费用及违约责任。
维权途径 ：若发现乱收费，可通过 12315 或 劳动监察部门 投诉举报。
四、总结诊所收取培训费的合法性需结合时间、地点、资源利用及收费合理性等多方面因素。若存在违规操作，建议通过法律途径维护自身权益。
