在中国， 免费培训项目在一定条件下是合法的 。以下是一些关键点：
不违反法律法规 ：如果培训活动本身不违反法律法规，且不以营利为目的，仅为了提升参与者的技能、知识等，通常是被允许的。例如，一些公益机构组织的免费技能培训，旨在帮助特定群体或社会公益事业，这些培训是合法的。
合法资质 ：对于学科类培训，需要取得教育部门的相关办学许可证等资质，并且要符合当地关于学科类培训机构的设置标准和管理规定。对于非学科类培训，如艺术、体育等培训，一般只要办理工商登记等常规手续，在符合相关场地、人员等要求的情况下，通常是合法的。
禁止欺诈行为 ：如果打着不收费的旗号，实则进行非法传销、欺诈等活动，那就是不合法的。例如，一些机构打着免费培训的旗号，在培训过程中强制学员购买其产品或服务，或者以培训为幌子进行诈骗等活动，这种行为是被法律所禁止的。
知识产权问题 ：若培训涉及到知识产权等问题，也需要遵守相关法律规定。
员工培训 ：公司免费为员工提供培训在法律层面上并不违法，但如有员工接受培训前签署了服务期协议，承诺培训结束后在公司工作一定年限，而员工违反此约提前离职，则公司有权追究其违约责任。此外，若公司借培训之名，实际进行违法违规或侵害员工权益的行为，如强制员工参与不当培训、过度培训影响员工休息权等，便可能触犯法律。
综上所述，只要免费培训项目符合相关法律法规，不以营利为目的，且不涉及欺诈等非法行为，那么该项目就是合法的。建议在选择免费培训项目时，仔细了解其背景、目的及具体安排，确保其合法性。
