关于未接受培训是否需要承担培训费的问题，需根据具体情况结合法律规定和劳动合同条款综合判断，具体分为以下情形：
一、用人单位承担培训费的情形 专项培训且签订服务期协议若用人单位为劳动者提供专项技术培训并签订服务期协议，且劳动者违反服务期约定，需按协议支付违约金（不超过培训费用且不超过未履行部分分摊额）。
职业培训属于用人单位义务根据《劳动法》和《劳动合同法实施条例》，用人单位有义务提供职业培训，相关费用（包括培训费、差旅费等）应由用人单位承担。
二、劳动者无需承担培训费的情形 未签订培训协议若用人单位未与劳动者签订培训协议，或培训未实际开展（如未提供培训内容、未支付费用），劳动者无需承担培训费。
培训协议无效协议内容违反《劳动合同法》（如违约金过高、服务期过长）；
劳动者在试用期内提出解除劳动关系。
三、维权建议 审查协议条款仔细阅读培训协议，确认培训内容、服务期约定及费用分摊方式是否合法。
保留证据收集培训通知、工资条、银行流水等，证明培训未实际发生或协议无效。
拒绝不合理要求若单位以培训费为入职条件或强制扣款，可拒绝支付，并向劳动监察部门投诉或提起仲裁。
四、特殊情况处理外派培训 ：若培训为外派且非自愿，通常无需承担费用，但需遵守服务期约定；
试用期解除合同 ：无论是否签订协议，用人单位均无权要求支付培训费。
综上，未接受培训是否需承担费用，关键在于是否存在有效的专项培训协议及服务期约定。建议结合自身情况咨询专业律师，以维护合法权益。
