培训合同中的签约费在一定条件下是合法的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，用人单位不能以任何借口向员工收取服装费、培训费、押金等费用，如果收取，员工可以到当地劳动部门投诉。因此，如果培训合同中明确规定了培训费用及支付方式，并且用人单位按照合同履行了提供培训费用和进行专业技术培训的义务，那么合同中规定的违约金是合法的，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
综上所述，培训合同中的签约费在符合《劳动合同法》相关规定的情况下是合法的。如果用人单位和劳动者在培训合同中明确了培训费用、服务期及违约责任，并且用人单位按照合同约定提供了专项培训，那么劳动者在违反服务期约定时，用人单位有权按照合同约定收取违约金。
