先培训后收费是否合法，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情形：
一、合法情形 明确合同约定若培训机构与学员签订书面协议，明确约定培训内容、质量标准、收费标准及退费条件，并且机构按约定提供服务，则该模式合法。
专项培训服务对于专业技术类培训（如医护、金融等），若涉及专项培训费用且约定了服务期（如3年），在符合《劳动合同法》第二十二条（用人单位为劳动者提供专项培训费用）的情况下，可认定为合法。
二、违法情形 未明确约定或虚假宣传若未签订书面协议，或存在虚假宣传、夸大培训效果，或收费后未履行培训义务，则可能构成违法，学员可要求退费。
入职前强制收费用人单位以入职为前提强制收取培训费用，且未提供相应服务，可能违反《劳动合同法》第七条规定（用人单位不得以培训为由向劳动者收取费用）。
培训与工作无关若培训内容与岗位无关或费用过高、收取方式不合理，则可能被认定为违法行为，劳动者有权拒绝支付。
三、注意事项合同条款审核 ：务必仔细阅读合同条款，明确服务范围、费用明细及违约责任。
保留证据 ：签订合同时留存录音、录像等证据，便于后续维权。
监管部门投诉 ：若遇到乱收费，可向劳动仲裁部门或市场监管部门投诉。
综上，先培训后收费的合法性取决于合同条款的明确性、培训服务的关联性及收费的合理性，建议通过法律途径保障自身权益。
