在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定， 培训期间劳动者应当获得相应的劳动报酬 ，即使尚未正式入职。以下是具体的法律依据和解释：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定 ：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，在培训期间，劳动者实际上已经在为用人单位提供劳动，应当获得相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但即使存在服务期约定，也不影响在培训期间支付劳动者正常的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定 ：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。培训期间作为劳动关系存续期间的一部分，劳动者有权获得工资。
