根据搜索结果，中国人民银行（人行）入职培训是必须的，具体安排如下：
一、培训的必要性 适应岗位要求培训涵盖业务知识、法律法规、职业素养等内容，帮助新员工掌握中央银行职能和操作规范，提升工作能力。
融入团队文化通过企业文化、行为规范等培训，促进新员工与团队融合，建立职业认同感。
提升职业素养培训强调职业道德、服务意识等软技能，为长期职业发展奠定基础。
二、培训内容与形式 传统型培训基础课程 ：行史、组织结构、业务流程、办公技能等。
实践环节 ：模拟操作、案例分析、小组讨论等。
新型培训在线学习 ：通过云学堂等平台进行自主学习。
非正规学习 ：如户外拓展、文艺汇演等团队建设活动。
考核与反馈培训结束后通常进行考核，结果作为转正评估依据，同时收集员工反馈优化后续培训。
三、培训时间与安排时间长度 ：通常为30天左右，具体因地区和岗位差异略有不同。
实施主体 ：由各分行或省会中心支行统一组织。
时间节点 ：一般于入职后1-3个月开始，部分岗位可能提前安排。
四、注意事项技术要求 ：计算机操作是基础，部分岗位（如柜员）需掌握点钞、票据识别等技能。
主动学习 ：建议提前准备银行业务相关书籍，培训中积极表现。
综上，人行入职培训是系统化、规范化的过程，对个人职业发展至关重要，建议以积极态度参与。
