企业日常培训中代签行为是否受到处罚， 取决于具体情况及代签文件的法律性质 。以下是一些关键点：
关键性文件的代签 ：如果代签的文件涉及主要权益或具有法律约束力，且未经当事人授权，这种行为可能被视为违法行为，并可能受到行政处罚。
例如，在安全生产教育和培训中，如果签到表上的签名系他人代签，且该行为被证实为弄虚作假，企业可能会被处以罚款等行政处罚。
非关键性文件的代签 ： 对于非关键性日常工作文件的代签，如果员工明确知道并同意代签，且不会给第三方带来实质性伤害，这种行为通常不会被判定为违法。 法律责任 ：如果代签行为是基于有效的委托或授权，代签人通常不需要承担法律责任。
如果代签人未经授权或超越代理权进行签名，可能需要承担合同无效的责任，并赔偿对方损失。
行政处罚 ： 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未如实记录培训情况的，可能会受到行政处罚，包括罚款、责令停产停业整顿等。综上所述，企业日常培训中的代签行为是否受到处罚，需要根据代签文件的性质、目的、是否得到授权及产生的影响等多重因素来判断。如果代签行为涉及关键性文件且未经授权，企业可能会受到行政处罚。因此，建议企业在进行日常培训时，确保所有参与人员的签到真实有效，避免因代签行为而引发法律风险。
