根据相关教育部门文件和学校实践案例，教师入职前培训是 必须 进行的。以下是具体说明：
一、培训的必要性 降低离职率新教师入职前两周离职率最高，培训可增强认同感和使命感，提升人才使用效率。
提升专业素养帮助教师掌握教学管理规范、课程设计、学生心理辅导等核心技能，促进职业素养提升。
融入校园文化通过企业文化、校史校情等培训，帮助教师快速适应工作环境。
二、培训内容与形式 核心课程包括教育政策法规、现代教育理论、教学设计与评价方法等。
实践技能培训如微格教学、课堂管理技巧、作业设计与反馈等。
师德师风教育强调教师职业道德规范，培养“为党育人、为国育才”的使命感。
三、培训时间与要求 时间安排通常在入职前1-3个月集中开展，具体时间因地区和学校而异。
合格要求培训需通过考核或试讲，合格后方可上岗。
特殊情况若教师已通过招聘环节，仍需完成岗前培训，且部分学校将培训与教师资格证申请、职称评聘挂钩。
四、总结新教师岗前培训是教师职业生涯的奠基环节，既包含理论知识的系统学习，也强调实践能力的培养。学校应结合自身特色，制定科学培训方案，确保培训的针对性和实效性。
