入职时要求缴纳培训费用 通常是不合法的 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当承担劳动者的职业培训费用，而不应将其转嫁给劳动者。具体来说：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，培训费用应当由企业承担。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
例外情况 ： 如果用人单位在劳动者入职后，基于特定的培训项目且花费了一定的费用，同时与劳动者约定了服务期等相关事宜，这种情况下要求劳动者承担部分培训费用可能是合法的。但培训费用的数额应合理，不能过高且不能影响劳动者的基本权益。 违法后果 ： 用人单位以交培训费为由扣押劳动者的身份证、毕业证等证件，或者要求劳动者提供担保，这些行为都是严重违法的，劳动者有权拒绝并向有关部门投诉。综上所述，除非用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，并且与劳动者明确约定了服务期和违约金，否则用人单位在入职时要求劳动者缴纳培训费用是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应拒绝交纳培训费用，并可要求退还已缴纳的费用，或向当地劳动部门举报或提起仲裁。
入职时要求缴纳培训费用 通常是不合法的 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当承担劳动者的职业培训费用，而不应将其转嫁给劳动者。具体来说：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，培训费用应当由企业承担。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
例外情况 ： 如果用人单位在劳动者入职后，基于特定的培训项目且花费了一定的费用，同时与劳动者约定了服务期等相关事宜，这种情况下要求劳动者承担部分培训费用可能是合法的。但培训费用的数额应合理，不能过高且不能影响劳动者的基本权益。 违法后果 ： 用人单位以交培训费为由扣押劳动者的身份证、毕业证等证件，或者要求劳动者提供担保，这些行为都是严重违法的，劳动者有权拒绝并向有关部门投诉。综上所述，除非用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，并且与劳动者明确约定了服务期和违约金，否则用人单位在入职时要求劳动者缴纳培训费用是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应拒绝交纳培训费用，并可要求退还已缴纳的费用，或向当地劳动部门举报或提起仲裁。
