根据相关法律法规和搜索结果，关于培训期是否可以请婚假的问题，综合分析如下：
一、婚假的法律地位婚假是法定的带薪假期，属于劳动者的基本权利之一，受《民法典》和《劳动法》等法律的保护。法律并未对婚假的具体时间、审批流程等作出限制，只要符合法定条件即可享受。
二、试用期与婚假的关系 试用期包含在劳动合同期内根据《劳动合同法》第十九条，试用期是劳动合同期限的组成部分，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动权利，包括婚假。
婚假不受工作年限限制法律未规定婚假需工作满一定年限才能享受，只要符合法定结婚条件（如已办理结婚登记）即可申请。
三、实际操作建议 提前沟通试用期员工建议提前向单位人事部门说明婚假计划，避免因未经批准而影响入职流程。若单位以"试用期特殊"为由拒绝，可咨询劳动监察部门或通过法律途径维权。
注意请假时机优先选择工作量较小、对业务影响较小的时段申请婚假，并提前安排好工作交接，以减少对团队工作的影响。
保留证据签订书面协议明确婚假权益，保留结婚证、请假申请记录等材料，便于后续可能出现的劳动争议处理。
四、总结试用期员工依法享有婚假权利，单位无权以"试用期"为由拒绝。但建议通过正规渠道申请，并做好工作安排，以降低潜在风险。
