根据相关法律法规和搜索结果，关于“刚开完培训会被辞退吗”的问题，综合分析如下：
一、培训期间辞退的合法性 一般情况不会直接辞退企业进行培训通常是为了提升员工技能或适应岗位需求，单纯因参加培训本身不会成为辞退的直接理由。
特殊情形可依法辞退若员工在培训期间出现以下情形，企业可依法解除劳动合同：
严重违反公司规章制度；
严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；
试用期不符合录用条件。
二、工资支付与补偿问题 工资支付义务劳动关系解除时，企业需一次性付清工资，无论培训时长。
经济补偿的适用条件正式员工 ：若因不胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任，需提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
试用期员工 ：直接辞退无需支付经济补偿。
三、建议与注意事项 保留证据若因培训表现问题被辞退，建议保留培训记录、考核结果等材料，作为维权的依据。
关注合同条款签订劳动合同时，注意“试用期”“培训条款”等细则，避免因条款漏洞影响权益。
协商与维权若认为辞退不合理，可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护权益。
综上，刚开完培训通常不会被辞退，但需注意培训效果、岗位匹配度及公司规章制度。若存在争议，建议通过合法途径解决。
