根据我国现行劳动法律法规，利用员工休息时间进行强制培训的行为属于违法行为，需承担相应的法律责任。具体分析如下：
一、法律依据与违法性 《劳动法》第四十一条用人单位因生产经营需要延长工作时间，需经与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时；特殊原因延长不得超过3小时/月（36小时/月）。但此条款针对的是 正常工作时间 的延长，并不适用于休息时间。
《劳动法》第四十三条与第四十四条第四十三条 ：用人单位不得违反规定延长劳动者工作时间。
第四十四条 ：
休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；
法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
休息日属于劳动者休息权益受保护的时间段，用人单位若强制安排培训且不提供补休，应视为加班并支付不低于工资200%的报酬。
二、处理方式与建议 支付加班费若培训占用休息时间且未获同意，企业需按以下标准支付报酬：
一般情况：不低于工资150%；
休息日：不低于工资200%；
法定休假日：不低于工资300%。
协商与维权途径员工可优先与用人单位协商调整培训时间；
若协商失败，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、特殊说明安全培训的例外情况 ：若培训涉及国家安全、公共利益或员工人身安全，且经依法程序批准，可能不受加班限制。但此类情况需严格履行审批程序，且通常不占用休息时间。
证据留存 ：建议员工保留培训通知、工资条等证据，以便在维权时证明加班事实及报酬计算依据。
综上，企业若擅自占用休息时间强制培训，需依法支付加班费；员工可通过法律途径维护自身合法权益。
