周末培训不让请假是否合理，需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是相关法律规定和观点：
法律规定 ：《中华人民共和国劳动法》 ：第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》 ：第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
观点分析 ：周末属于休息时间 ：根据劳动法，周末是劳动者的休息时间，用人单位不应占用劳动者的休息时间进行培训。
强制培训不合法 ：如果用人单位在周末强制要求员工参加培训，且不允许请假，这种行为被视为加班，员工有权拒绝加班，并要求用人单位支付加班工资。
合理请假应被批准 ：如果员工有正当理由且符合单位程序的请假申请，用人单位应当批准。不允许员工请假可能构成违法行为。
结论 ： 不合法 ：周末培训不让请假，特别是如果未支付加班工资或未给予合理请假程序的情况下，是违反劳动法的。建议：
员工应了解自己的权利，如休息休假权和加班工资权，并在遇到不合理要求时，通过合法途径维护自己的权益。
用人单位应合理安排培训时间，避免占用员工的休息时间，并依法支付加班工资。
