关于培训手册中“培训是否成功”的填写，需根据培训目标、评估标准及学员实际表现综合判断，具体填写方式如下：
一、合格与不合格的划分标准合格 ：学员完成培训目标，掌握基本知识和技能，能够将理论应用于实践；
不合格 ：未达到培训目标，无法掌握关键内容或无法应用所学知识。
二、补充分级标准（部分培训采用）若培训包含等级划分（如优秀、良好、及格、不及格），则：
前三个等级 视为 合格 ；
最后一个等级 为 不合格 。
三、填写要点 明确培训目标在手册中需详细列出培训目标及预期成果，作为评估依据；
量化评估指标可通过平均得分、案例分析、实际应用效果等量化指标评价学员掌握程度；
综合判断结合学员参与度、积极性及培训成果，判断是否达到合格标准；
附加说明如有未完成课程或特殊情况，需在手册中注明原因。
四、注意事项培训结果需与培训计划中的考核标准保持一致；
建议由培训负责人或导师签字确认；
作为培训档案重要组成部分，需确保信息真实准确。
通过以上步骤，可系统评估培训效果，并为后续改进提供依据。
