暑期培训班收费的合法性需根据培训性质、机构资质及收费方式综合判断，具体分析如下：
一、学科类校外培训的合法性限制 “双减”政策限制根据《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，校外培训机构不得在国家法定节假日、休息日及寒暑假期间开展学科类培训。若违反规定收费，则属于违规行为。
学校组织学科类培训的合法性若暑期班属于学校自主管理的课后服务（如学科辅导），且收费合理、未强制参加，则可能合法。但需注意：
收费标准需符合当地物价部门规定；
必须遵循自愿原则，不得强制学生缴费。
二、非学科类培训的合法性要求 资质与收费规范非学科类培训机构需取得教育部门批准，按物价部门核定的标准收费，并公示收费项目及依据。需避免以下违规行为：
一次性收取超过3个月或60课时的费用（单次缴费上限5000元）；
将费用转入非资金监管账户或个人账户；
以营利为目的擅自开展培训。
服务合同与权益保护建议与机构签订明确的服务合同，约定收费明细、退费条款等。若合同存在瑕疵，可能影响收费合法性。
三、特殊类型培训的注意事项夏令营等非学科类活动 ：如军训类夏令营，若属于学校组织且非学科类，可参考市场价收费，但需确保不与学科类培训混淆。
违规案例参考 ：如周至中学因违规收取培训资料费被责令退费，提示需警惕以竞赛名义变相收费的行为。
总结建议学科类培训 ：若为学校组织且合规，可参考当地教育部门指导价；若为校外机构，需严格遵循“双减”政策及非学科类培训规范。
非学科类培训 ：选择有资质机构，签订规范合同，避免超标准收费及强制缴费。
权益保护 ：若遇违规收费，可通过12321等渠道举报，或要求退费。
（注：以上分析综合自教育部门政策、律师解读及典型案例，具体操作前建议咨询专业机构）
