新员工入职培训期间是算工资的 。以下是相关的法律依据和解释：
管理与被管理关系 ：在培训期间，员工和公司之间存在管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系。
培训目的 ：入职培训的目的在于使员工达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，并为企业创造更大的价值。
法律规定 ：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、法定休假日工作的情况。
合同约定和公司政策 ：虽然法律有明确规定，但具体到入职培训是否算作上班并支付工资，还可能取决于具体的合同约定和公司的政策。如果员工已经正式签订劳动合同并办理入职手续，那么入职培训通常被视为正常工作的一部分，员工应当获得相应的工资。综上所述，新员工在入职培训期间是有工资的，且公司应当支付不低于法律规定的最低工资。具体情况可能会因公司政策和合同约定略有不同，建议咨询公司人事部门以获取更准确的信息。
