根据相关法律法规和搜索结果，电力培训新生是否发放工资需结合具体情况分析：
一、工资支付的基本原则 劳动关系确立即需支付工资根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否进行培训，均需按实际工作时长支付工资。
试用期工资标准若培训期间包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
培训费用与服务期约定若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，可要求员工签订协议，但违约金不得超过培训费用未履行部分所应分摊的金额。
二、具体支付情况 培训期间工资发放已建立劳动关系 ：若培训期间已签订劳动合同或形成事实劳动关系，用人单位需按实际工作量发放工资。
未建立劳动关系 ：若仅存在劳务关系（如独立培训合同），则不属于工资范畴，但可要求支付培训费用。
工资构成基础工资通常不低于当地最低工资标准，综合薪资可能包含五险一金、补充保险等。
三、注意事项工资支付时效 ：工资应至少每月支付一次，具体频率由双方约定。
法律维权 ：若用人单位未按时足额支付工资，可依据《劳动合同法》第七十七条通过仲裁或诉讼维权。
四、总结建议电力培训新生若已与单位建立劳动关系（如签订劳动合同、实际工作等），单位需按法律规定支付工资。若对工资待遇有疑问，建议签订书面协议明确薪资构成，并保留证据维权。
