根据我国现行法律规定，公司强制培训并直接从工资中扣款的行为通常是不合法的，但存在以下两种合法情形需注意区分：
一、不合法情形 未经同意强制培训并扣款若公司未与员工签订培训协议或服务期约定，直接强制培训并扣款，属于违法行为。员工有权拒绝培训并主张返还已扣款项。
培训与工资扣除无合法依据培训本属于用人单位的义务，除非双方明确约定服务期或保密协议，否则不得以培训为名扣减工资。
二、合法情形 服务期协议约定若公司提供专项培训并签订服务期协议，且员工违反协议约定离职，公司可要求支付违约金。但需注意：
违约金不得超过培训费用；
不得低于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
特殊培训的补偿方式对于特殊培训，公司可通过以下方式实现补偿：
在服务期内按月扣除工资；
解除或终止劳动合同时一次性支付违约金。
三、维权建议拒绝无理扣款 ：若未签订相关协议，应立即停止支付并保留证据，通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
索要赔偿 ：若因公司违法行为导致损失，可要求赔偿，包括工资损失及赔偿金（如2倍工资）。
保留证据 ：保存培训通知、工资条、协议等材料，作为维权的核心证据。
综上，公司强制培训扣款是否合法，需结合是否存在服务期协议及培训性质综合判断。建议员工优先通过协商或法律途径解决争议。
