培训期间是有工资的 。以下是相关法律和规定的详细说明：
《企业职工培训规定》 ： 第十二条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。 《工资支付暂行规定》 ： 第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 ：第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动法》 ：第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
综上所述，培训期间员工是有工资的，且工资水平不得低于当地最低工资标准，也不得低于劳动合同约定工资的80%（若适用）。此外，工资应按时支付，至少每月一次。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在培训期间也能获得相应的经济回报。
