关于下班时间安排培训的合法性及加班费支付问题，综合相关法律法规及搜索结果分析如下：
一、是否属于加班 属于加班的情形根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间、安排在休息日工作且不能补休、法定休假日工作的，均属于加班，需支付不低于工资150%、200%或300%的报酬。
特殊情形的例外规定入职培训 ：若培训属于用人单位对劳动者的"用工"行为（如新员工入职），则可能不视为加班，但需遵守劳动合同约定。
安全培训 ：若培训内容与工作直接相关且经员工同意，可能不认定为加班，但需符合合理性原则。
二、加班费支付标准 一般工作日加班支付不低于工资150%的报酬。
休息日加班应优先安排补休，无法补休时支付不低于工资200%的报酬。
法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
三、其他注意事项 培训性质的区分自愿性培训 ：员工自主选择是否参加，培训期间工资正常发放，但服务期约定可能影响追索权。
非自愿性培训 ：强制要求参加且不提供补休或调休的，属于违法行为，需支付加班费。
劳动合同的约定若劳动合同中明确约定下班时间培训不计入加班或免除加班费责任，可能被认定为无效条款。
维权途径员工可通过以下方式维权：
与用人单位协商解决；
向工会组织反映或申请劳动仲裁；
依据《劳动法》第七十九条向劳动行政部门投诉。
四、总结建议合法合规操作 ：若确需在下班时间安排培训，应提前与员工协商并支付加班费，或安排补休。
风险规避 ：避免强制要求员工参加与工作无关的培训，以免引发劳动争议。
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