培训考核是否影响工资，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、培训与入职的关系先培训后就业
若员工需先完成培训并考核通过才能入职，则培训期间通常不发放工资，工资自入职后开始计算。但部分特殊行业（如美容院、保险公司等）可能要求先缴费后入职，此时工资仍会发放，考核结果影响后续入职流程。
先入职后培训
大多数情况下，员工先入职再接受培训，培训期间工资正常发放，且培训通常纳入试用期。若考核不通过，可能面临降职、转岗或解除劳动合同等处理，但工资一般不会被扣除。
二、考核不通过时的工资处理工资发放标准
若培训期间已提供劳动，用人单位需按劳动合同约定或当地最低工资标准支付工资，不得以考核结果克扣。
若考核未通过但已提供劳动，工资通常按基本工资或岗位最低档工资的80%发放，具体比例由用人单位与劳动者约定。
特殊情况处理
考核未通过且未提供劳动（如纯粹的岗前培训），可能不发放工资。
若因考核未通过被解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿（通常为一个月工资）。
三、法律依据与维权建议劳动法保障 ：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得无故拖欠。
最低工资标准 ：培训期间工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于劳动合同约定工资的80%。
维权途径 ：若用人单位以考核为名克扣工资，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向劳动保障部门投诉。
