CVTE作为一家大型企业，其社招流程中确实包含培训环节，主要分为入职培训和岗位技能培训两个层面：
一、入职培训 基础培训模块新员工入职后需接受为期半个月的集体培训，内容涵盖职业习惯、公司制度、商务礼仪、艺术鉴赏等基础课程，帮助员工快速适应企业文化和规范。
导师制与部门专项培训分配到具体部门后，业务部门会组织专业培训，包括产品知识、技术讲解、实践操作等，确保员工掌握岗位所需技能。
实习生实行导师制，由经验丰富的同事指导工作，导师会提供个性化反馈和职业发展建议。
二、岗位技能培训 技术类岗位针对C++、操作系统、数据结构等基础课程进行笔试（如2022年笔试题包含25道选择题和2道编程题）。
实际工作中通过项目实践巩固技能，导师和资深同事会提供指导。
销售/商务类岗位包含产品销售推介、商务谈判等模拟训练，例如通过小组销售竞赛形式提升实战能力。
注重软技能培养，如开场白设计、谈判策略等。
三、其他支持体系多元化培训体系 ：涵盖人文素养、团队协作、领导力等多维度课程，促进员工全面发展。
成长计划 ：提供个人专属的职业发展规划和培训资源，助力快速成长。
