根据航空行业的常规操作和相关规定，航空公司招聘后通常都会安排培训，具体分析如下：
一、必须进行培训的原因 岗位技能要求航空服务涉及飞行安全、应急处理、服务规范等多方面内容，需通过专业培训掌握相关知识和技能。
公司政策规定航空公司作为特殊行业，有义务确保员工符合行业标准和法规要求，培训是实现这一目标的重要环节。
服务标准化需求为提升服务质量，航空公司需对员工进行统一培训，确保服务流程、形象管理等方面达到统一标准。
二、关于培训费用的说明 培训费收取情况多数航空公司会在招聘时收取培训费，主要用于支付教材、场地、讲师等成本。例如：
澳门航空 ：新员工需支付20000元培训费，但承诺未满一年离职需退还；
国航西南 ：面试通过后不收取培训费。
避免培训费陷阱若招聘方声称“零培训费”，需谨慎甄别，正规航空公司通常不会以培训名义收取费用，尤其是外机构培训需核实资质。
三、培训内容与时长培训通常包括：
基础课程 ：航空知识、安全规范、服务礼仪等；
机型操作 ：针对具体机型进行模拟训练；
持续教育 ：定期更新法规、服务技能等。
培训时长因公司、岗位差异较大，一般在 数周到数月 不等。
四、特殊情况说明外机构培训 ：若通过正规机构培训，需确认培训资质及费用明细，避免因培训不当影响入职；
转岗或晋升 ：部分岗位可能涉及专项培训，但属于职业发展需求，与入职培训性质不同。
综上，航空公司招聘后必须进行培训，且多数会收取费用。求职者应关注公司资质、合同条款，确保自身权益。
