员工在周末是否因培训上班，需根据培训的性质和单位的管理规定综合判断，具体分为以下情形：
一、培训性质与加班认定 非强制性的周末培训若培训为员工自主选择、与工作无关且不涉及费用承担，则不视为加班。例如单位组织的兴趣类讲座或员工自愿参与的技能提升课程。
强制性的周末培训若培训为用人单位强制要求、与工作直接相关且涉及费用承担，则属于加班，需支付不低于工资200%的报酬或安排补休。例如新员工入职必须完成的技能培训。
二、加班工资计算标准延长工作时间 ：支付不低于工资150%的报酬；
休息日加班且无法补休 ：支付不低于工资200%的报酬。
三、特殊情形说明 入职培训的特殊性若培训在周末安排且属于入职流程，可能被认定为加班，但部分案例中用人单位可能通过补休或协商解决。
服务行业的例外情况服务行业因业务需求可能安排双休日培训，若培训内容与工作直接相关，则可能不视为加班。
四、调休与政策依据部分单位允许将周末培训时间调休，但需符合单位规章制度；
《劳动法》第四十四条规定，安排加班需支付相应报酬或补休。
建议 ：员工应结合自身情况判断培训性质，并查阅单位规章制度。若对加班认定有争议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。
