上完夜班后是否需要进行培训，这取决于具体的工作性质和公司的安排。以下是一些可能的情况：
工作性质要求：某些工作岗位，如医护人员、保安、夜班编辑等，可能需要在夜班后进行培训，以提升专业技能和工作效率。例如，夜班护士在准入后需要接受相应的培训和考核，以确保他们能够熟练应对各种医疗情况和紧急情况。
公司规定：有些公司可能会在员工上完夜班后安排培训，以帮助员工恢复精力和提高工作状态。这种情况下，培训可能是公司规定的必要环节。
法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得强迫劳动者加班，如果确实需要加班，应当按照法律规定支付加班费。因此，如果培训是在员工休息时间进行的，且未支付相应的加班费，员工有权拒绝参加。
员工权益：根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位在休息日安排劳动者进行工作且不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。如果公司强制员工在劳动法限定的休息时间内进行培训，这违反了法律规定，员工有权要求公司支付加班费。
