岗前培训需要支付 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者参加岗前培训期间应当依法支付劳动报酬。此外，培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。
具体来说，用人单位在劳动者参加岗前培训期间应当支付工资，且支付标准不得低于法律规定的最低工资。培训的目的在于让员工能够适应用人单位所提供的工作岗位，并提高员工的职业技能，最终为企业创造更多的价值。因此，培训费用应由用人单位承担，而不是由劳动者承担。
此外，对于技术工种进行岗前培训是用人单位的法定义务，岗前培训期间应支付工资。同时，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。
岗前培训需要支付 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者参加岗前培训期间应当依法支付劳动报酬。此外，培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。
具体来说，用人单位在劳动者参加岗前培训期间应当支付工资，且支付标准不得低于法律规定的最低工资。培训的目的在于让员工能够适应用人单位所提供的工作岗位，并提高员工的职业技能，最终为企业创造更多的价值。因此，培训费用应由用人单位承担，而不是由劳动者承担。
此外，对于技术工种进行岗前培训是用人单位的法定义务，岗前培训期间应支付工资。同时，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。
综上所述，用人单位应当支付劳动者在岗前培训期间的工资，并且培训费用也应当由用人单位承担。
