关于入职培训期间是否发放工资的问题，需结合劳动合同条款和公司政策综合判断，具体分析如下：
一、一般情况下应发放工资 劳动关系确立员工入职培训期间，若已签订劳动合同并完成入职手续，则双方已建立劳动关系，培训属于履行劳动合同的一部分，公司应支付工资。
法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，且不得克扣或无故拖欠。此外，《工资支付暂行规定》第七条也明确工资需按时支付。
二、特殊情形需结合合同条款 未建立劳动关系若员工未签订劳动合同或未完成入职手续，培训可能被视为评估或入职流程环节，不直接产生劳动报酬。
试用期工资标准若员工处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
三、注意事项工资计算方式 ：工资可按实际出勤天数计算，或参考岗位工资标准。
争议解决 ：若公司拒绝支付工资，员工可通过协商、仲裁或诉讼维权。
综上，入职培训期间是否发放工资，核心判断依据是劳动关系是否确立及合同约定。建议员工入职时与HR明确培训期间的工资待遇，避免权益受损。
