信誉楼离职高管的工资情况主要取决于离职原因、工作年限以及当地的相关法律法规 。以下是具体情况：
经济补偿金 ：如果高管因公司方面主动解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，高管在公司服务年限已满一年，公司须支付该员工一个月的工资作为相应的经济补偿金；若在六个月以上但未满一年时离职，则按照一年来计算补偿标准；若服务时间不足六个月，则仅需支付半个月的工资。
如果高管的月工资超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍之上，那么对其支付经济补偿的标准将相应提高，即以职工月平均工资三倍的数额为准，但向每位高管支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
工资水平 ：有员工反映，信誉楼的工作压力较大，工资虽然不是很高，但还可以勉强糊口。
有高管在离职前表现良好，享有学历补贴和较高的基本工资，如石家庄的平均月薪可达5000元以上。
其他补偿 ：如果企业存在没依法缴纳社保、没及时足额支付工资等违法情形，即便高管是自己离职的，在离职的时候依然可以主张经济补偿。
如果双方在劳动合同里有特别约定关于离职补偿的条款，那就得按照约定来执行。
建议 ：
高管在离职时应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和可能的补偿。
如果对离职补偿有疑问，建议咨询专业的劳动法律师，以确保自己的合法权益得到保障。
