公司培训期间是否发放补贴， 取决于具体的培训协议或相关法律法规 。以下是一些关键点：
法律法规要求 ：根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果培训属于劳动内容的一部分，用人单位有义务保障劳动者在培训期间应得的待遇，包括补贴等。
培训协议 ：培训协议中明确规定了培训期间应发放补贴的，用人单位应按协议履行。
如果培训是用人单位为提升员工技能而自行组织的，且未在协议中约定补贴事项，那么不发补贴可能是合法的。
政府补贴 ： 国家鼓励企业职工参加培训，并给予补贴。例如，企业新型学徒制培训、岗前培训、安全技能培训等，符合条件的可以享受职业培训补贴或参保职工技能提升补贴。 实际案例 ： 在某些情况下，如小孟的案例中，培训期间发放交通补贴和饭贴是合法的，因为培训协议中已有明确约定。综上所述， 公司在培训期间发放补贴是否合法，需要看具体的培训协议内容以及是否符合相关法律法规的规定 。如果培训协议中明确规定了补贴，并且符合法律法规，那么公司应当发放补贴。如果培训是用人单位自行组织的且未在协议中约定补贴事项，那么可能不构成违法，但具体情况还需结合实际情况和法律法规进行判断。
