单位培训是否计入工龄需根据培训性质和单位政策综合判断，具体分析如下：
一、培训期间工龄计算的基本原则 法律层面的界定根据《劳动法》第二条规定，工龄包括职工在本单位的工作时间。但培训期间是否计入工龄，需结合培训性质和劳动合同条款判断。
一般情况非试用期/实习期培训 ：通常不计入工龄，尤其是未签订正式劳动合同的培训。
试用期培训 ：属于劳动合同期限的一部分，但试用期本身不计入工龄。
二、影响工龄计算的关键因素 培训性质职前/在职技能培训 ：若培训旨在提升员工胜任工作能力且与工作直接相关，可能计入工龄。
入职培训 ：部分企业将入职培训时间计入工龄，但需提供充分证据证明培训与工作直接相关。
劳动合同条款若劳动合同明确约定培训期间不计入工龄，则按约定执行。
企业政策与实际操作不同企业对培训工龄计算标准存在差异：
有的企业将培训期间全部计入工龄
有的将培训时间视为试用期或非工作时间
退休培训生工龄计算存在争议，需结合劳动关系和工作参与度判断
三、特殊情况处理建议 工龄变更争议若单位单方面变更工龄（如减少工龄），需提供书面通知及合理依据，否则可能构成违法行为。
权益维护途径可通过劳动仲裁或诉讼主张工龄计算错误
收集培训记录、工资发放凭证等材料作为证据
四、总结培训是否计入工龄需结合培训性质、劳动合同条款及企业政策综合判断。若对工龄计算有疑问，建议咨询专业律师或劳动部门，避免因政策理解差异引发纠纷。
