单位组织培训是否必须参加，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、必须参加的情形 法律法规强制要求若培训内容属于《劳动合同法》第二十二条规定的情形（如职业资格认证、安全生产培训等），或涉及岗位必需技能且未提供其他合理替代方案，则员工必须参加。
劳动合同明确约定若劳动合同中明确将培训作为员工职责或义务，且未提供其他履行方式，则员工需遵守约定。
新员工入职培训通常新员工入职培训是法律要求或公司规定的必要环节，旨在帮助员工适应公司文化、流程和制度。
二、可拒绝参加的情形 非岗位必需且无合理替代方案若培训内容与员工岗位职责无关，或公司未提供其他同等效力的培训方式（如线上课程、自学材料等），员工可拒绝参加。
占用法定工作时间若培训时间未经批准占用了员工的休息日或法定假期，且未支付相应报酬或补偿，员工可依法拒绝。
培训内容不合理包括内容与工作无关、未提供必要培训资源（如设备、师资）或培训计划本身存在明显缺陷时，员工可提出异议。
三、注意事项拒绝培训的后果 ：若因拒绝合理培训要求被解雇，员工可依据《劳动合同法》第四十八条主张经济赔偿金。但需注意，拒绝培训本身需符合合理性原则，且公司应提供充分证据证明培训的必要性。
主动沟通与协商 ：建议员工提前与人力资源部门沟通培训目的、时间安排及自身需求，部分公司可能根据反馈调整培训计划。
综上，单位强制培训的参与义务需结合法律条款、合同约定及培训实际内容综合判断，员工既享有接受培训的权利，也具备拒绝不合理要求的合法依据。
